“如果你发现我还没下班的话，那我一定是在上班。”前段时间，废话文学流行，这句话乍听起来也是。但对很多人来说，它在现实中又充满了使用场景。
比如，这句话完全适用于我和伴侣之间的对话。我几乎每天都比她早下班，在我的下班时间，只要她没回复我微信，我就知道她一定是在上班。不仅如此，即使是名义上的“下班后”，她依然可以保持上班状态。我虽不懂，但大受震撼。
作为一个某互联网公司员工的家属，我经常在家里听到她和同事们开线上会议的声音。尤其是夜深人静时，连手机那头领导的话语都清晰可闻，我就这么稀里糊涂地“列席”了别人家的会议，由不得我。
我有一个同学，刚参加工作时，因为在“下班后”要学习和处理的事情很多。渐渐地，他的伴侣感觉被冷落，平时相处的时间越来越少，直到有一天，两个人大吵一架。相恋7年的女友，一气之下删了他的所有联系方式，从“少了交流”一步跃进“无法交流”。
后来，这位同学再次恋爱，我们蓦然发现，新的伴侣是他的一位同行，甚至在一个单位系统内。一瞬间，我们仿佛明白了很多：可能真正懂你工作的人，才真正能懂你吧。人在职场，有太多身不由己。而很多身不由己，其实原可不必。
下班后，来自公司的电话和消息，骚扰的仅仅是当事人吗？不，还有伴侣、亲人、朋友，是一个家庭，乃至一个人的全部社交圈。一个人被占据，自己逃不出，势必也会拽住周围的人。
最近，葡萄牙出台了一项新法律，禁止雇主在工作时间以外通过电话、信息、邮件等方式联系员工；若有违规行为，雇主将被处以罚款。这听起来让打工人扬眉吐气，如果能够执行到位的话。
对下班后的工作消息，韩国表现得更严厉。2019年7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为，都被列入职场欺凌。
我们其实也有着类似共识。2018年，浙江宁波的王女士，曾因在晚十点前入睡，没有及时回复工作消息，被辞退。后来，王女士在宁波市总工会的帮助下，成功维权拿到了应得的赔偿金。
法律和社会规则保护员工的休息权，这应是个世界性的新趋势，该有新制度，甚至新发明。
《奇葩说》曾有一个辩题，就是“下班后的工作消息该不该回”。我记忆犹新的，除了席瑞的那句“我们已经不配享有一整块休息的时间”，就是子寅提出了给办公软件设置“已回未支付”功能，质问“一个办公软件，为什么下班还能发消息”？在工作时间外想得到同事回复，建议付费进行。
子寅的建议听起来像是天方夜谭，但谁敢保证未来不会发生呢？
当我们在探讨这一话题时，其实还有意无意忽略了：下班后依然被工作随意惊扰，一个大前提是智能手机普及了、社交软件的工作化应用普及了。
在没有个人手机和家庭电话的时代，下班后，企业单位要想跟员工沟通，是比较困难的。没有紧急的事情，一般不太可能去打扰员工，有了紧急的事情，也只能派人登门拜访。
越来越发达的互联网，加速了一切。它在打破原有社交格局的同时，也在不断重建规则，只是这个规则，本该更具人文关怀。
我们是企业单位的螺丝钉，更是有血有肉有生活的人。在规定的时间工作，在其他时间舒心生活，才会有人间烟火。